Вы здесь: Главная > Во время кризиса первых в России увольняют женщин

Во время кризиса первых в России увольняют женщин

На рынке труда начинается гендерная революция. Доля вакансий для мужчин растет, а спрос на соискательниц снижается. Эксперты объясняют это тем, что в кризисный период мужчины могут принести компании больше пользы.

Кроме того, сильный пол гораздо реже конфликтует с работодателем из-за нарушений Трудового кодекса.

Если проанализировать 10 предложений о трудоустройстве для «белых воротничков», то шесть из них будут ориентированы на кандидата-мужчину. Еще полгода назад ситуация была прямо противоположной. Работодатели охотнее брали в штат барышень, объясняя это тем, что у них более ответственный подход к делу, что они усидчивее и аккуратнее любого мужчины. Но в сентябре экономический кризис нанес болезненный удар по этому стереотипу.

«Когда началась первая волна увольнений, к специалистам по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру и суды чаще обращались женщины», — комментирует ситуацию юрист адвокатской коллегии «Николаев и партнеры» Павел Ламбров. По мнению эксперта, мужчины легче воспринимали увольнение, а желание восстановить справедливость ограничивалось руганью в адрес бывшего начальства и фирмы. «Женщины, особенно одинокие и имеющие детей, в большей степени зависимы от зарплаты и работы, чем мужчины, поэтому борются за свои права до конца», — поясняет Ламбров.

Работодатели считают, что представители сильного пола могут выдерживать большие нагрузки, вкалывать 24 часа в сутки и при этом не качать права.

Снижение интереса к специалистам в юбках объясняется также боязнью, что женщина, не успев устроиться на работу, сразу уйдет в отпуск по беременности, а потом по уходу за ребенком. Уволить такую сотрудницу без скандала и нарушений не получится, а значит, ей придется платить как минимум год. Идти на лишние траты во время кризиса компании не готовы. «Нынешняя ситуация такова, что редкая компания может позволить себе такую роскошь — вложиться в человека, а потом год содержать его в декрете и подбирать нового специалиста на его место. В профессиональной среде есть даже термин — «пришла рожать», — комментирует независимый HR-специалист Александр Сивогривов. «С началом кризиса в отечественных компаниях резко выросло число декретных отпусков», — сообщил «Труду» HR-директор компании «Техносила» Борис Резапов. Именно поэтому у руководителей началась настоящая «декретофобия».

Факт, что у работодателей есть страх перед массовыми беременностями среди сотрудниц, признают большинство экспертов, однако в этом вопросе специалисты на стороне женщин. По словам Александра Сивогривова, последних ни в коем случае нельзя осуждать за такое поведение, поскольку у них нет других вариантов.

Совершенные боевые машины

Во время кризиса работодатели стали мыслить старыми стереотипами, один из которых гласит, что мужчины более выносливы, способны и изобретательны, лучше адаптированы к работе в условиях постоянного стресса и аврала. По мнению Бориса Резапова, стремление работодателей брать на работу мужчин продиктовано желанием иметь в команде совершенные боевые машины, которые можно загрузить работой, задержать в офисе, отправить в срочную командировку. «Считается, что мужчина более собран, менее эмоционален и обладает бойцовскими качествами. Хотя я считаю, что природа создала женщину в этом смысле более адаптивной», — комментирует эксперт.

В том, что героические трудяги в брюках чем-то выгодно отличаются от женщин, сильно сомневается и партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи: «Я знаю массу примеров публичных истерик, устраиваемых мужчинами. Они не выдерживают стресса. А женщины могут пойти на компромисс, поступиться карьерными и денежными амбициями. И потому оказываются востребованнее мужчин».

Мужские дела

При том что женщины действительно умеют быть более гибкими и дипломатичными, чем мужчины, существует целый ряд офисных профессий, в которых предпочтение отдается как раз сильному полу. Наиболее яркий пример — менеджеры по продажам. Этими специалистами чаще становятся мужчины, да и в вакансиях часто указывается «только для мальчиков». По мнению эксперта направления «продажи и маркетинг» кадрового холдинга «Анкор» Дианы Тарасовой, это связано опять-таки со стереотипами. «Встречаются позиции, на которых требуется проявлять напористость, несгибаемость; согласно стереотипам эти качества характерны для представителей мужского пола», — поясняет эксперт.

Стереотипы стереотипами, но, по мнению психологов, знаковые различия между полами в области психологии действительно существуют и в значительной мере сказываются на работе и карьере. «Психика женщины больше направлена на сохранение, консервацию, а психика мужчины — на достижение. Это эволюционный процесс. В связи с этим мужчины более оперативно реагируют на смену ситуации, что во время кризиса очень важно», — комментирует бизнес-тренер компании «Роснано» психолог Сергей Дубов. По его словам, у женщин — и это доказано наукой — точечное восприятие, поэтому они лучше мужчин приспособлены к мелкой, скрупулезной работе — от вышивания до ведения бухгалтерского учета. При этом у них отсутствует или им тяжело дается макровосприятие, они хуже ориентируются в политике или макроэкономике. В этом обычно сильнее мужчины. В условиях кризиса, когда из 15 человек в отделе остаются всего трое, от них требуется не монотонное и аккуратное исполнение своих обязанностей, а умение импровизировать, придумывать новые ходы и внедрять новые идеи. В силу того что мужская психика лучше подготовлена к такого рода деятельности, мужчины сейчас становятся нужнее женщин.

Есть и более прозаичный момент. «Во время кризиса, как известно, нужно работать больше, а платят за это меньше. В большинстве случаев мужчина в этом смысле свободнее, ему не нужно уделять так много времени хозяйству и дому, поэтому на работу он может тратить больше времени и сил, нежели женщина», — уверен президент кадрового агентства «Гласфорд» Валерий Поляков.

Преимущества

Почему мужчины в кризис нужнее женщин

1. Мужчина может тратить больше времени на работу, поскольку почти не занимается ведением домашнего хозяйства.

2. Мужчину можно срочно отправить в дальнюю командировку или попросить поработать в выходные.

3. Мужчина не может забеременеть и уйти в декрет.

4. Мужчины реже судятся с работодателями, жалуются на них в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие инстанции.

5. Мужчины проще относятся к бытовой неустроенности, поэтому могут работать в маленьком и дешевом офисе в неудобном районе.